FTP013-我们与他们:我们能自觉消除自己的偏见和歧视吗?
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麦克风: Hello again, 日 is is episode number 13. This one is all about 我们和他们 psychology, also known as 日 e basis of all racism.

Euvie:对。首先,我想谈谈为什么我们首先选择这个主题而不是某些东西 [00:00:30] 更具未来感,例如飞行汽车或大脑上传。我们之所以要谈论这一点,是因为随着技术的发展,我们生活中的许多事情变得越来越容易。除非我们有意识地努力,否则不会改变的事情就是我们自己作为人类。许多科学家说,我们的大脑仍然与一万年前一样。我们正处于发展的关键时刻,为了像人类一样进一步发展,我们必须做出有意识的努力。

麦克风: [00:01:00] 是的,我们仍在使用过时的软件。我们正在Windows 3.1上运行。我什至不知道那是不是一个操作系统。 3.1? 3.5? 7,比方说7,已经够老了。

Euvie:很多时候,当人们写科幻小说时(比如说50或60年代),他们以为2014年是我们到处都有机器人和飞行汽车的一年,我们彼此通过心灵感应进行交谈。尽管我们的口袋里确实有惊人的计算机,这些计算机过去常常占用 [00:01:30] 整个房间,这就是我们的智能手机,我们已经在生活和行业中自动化了很多事情。感觉生活还是一样,那是因为我们人类的变化不是很大。

迈克:我们仍然在丛林中晃动猿猴,殴打我们的胸膛,并向其他人群展示身份。

Euvie:“看看我的iPhone 6 Plus。”

迈克:您有心理学背景,并且对此有一些了解,我认为大多数人都没有。 [00:02:00] Why don’t you start off talking about what 我们和他们 psychology is all about?

Euvie:对。在心理学中,这称为小组内/小组外心态。这是因为我们更喜欢我们团队中的人,我们更愿意帮助他们,我们更愿意了解他们,将他们视为全面的人,将其视为善意和善意,然后我们将外来群体的人们(或我们认为是外出群体的人们)视为危险,不诚实,愚蠢的人。我们也倾向于看到他们 [00:02:30] 更加同质。我们认为它们都是一样的。之所以如此(实际上是出于进化的原因)是因为我们所有人都是非常小的团体,大约150人以下,是小型部落。

因为资源稀缺,我们不得不为资源而努力-当时没有自动化的东西-我们不得不ho积东西。这种偏爱我们自己的团队的心态对我们有所帮助,因为我们更有可能将资源保留在 [00:03:00] 我们自己的小组,因此,这个小组将生存并传递其基因。而如果我们将另一组人员拒之门外,那么我们的组将获得更多资源。

迈克:现在情况有所不同,因为我们拥有全球分布的信息,我们可以非常快速,轻松地以最少的能源和费用来往不同地点的资源。我们需要被边界和较小的团体隔开的想法已经不再适用。 [00:03:30] 我们仍在该系统上运行,我们的小团体和小边界的思考过程也是如此。您为什么认为我们今天会继续这样做,又如何改变呢?

Euvie:我认为我们的大脑只是某种连接方式。如果看人类进化,x轴上的时间尺度非常长。我们在非常相似的条件下生活了数千年。儿童和他们的父母或多或少都过着同样的生活。 [00:04:00] 现在,尤其是在过去的100年中,事情开始呈指数级变化。我们在曲棍球棒中。父母的生活与我们的生活截然不同。我们孩子的生活将比我们自己的生活更加不同。不只是几代人,而是子代人–彼此分开出生的人五年,甚至他们的生活也可能大不相同。

例如,在每个家庭中互联网出生之前的人,然后在每个家庭之后出生的人,他们的心态将大不相同。我们必须自觉 [00:04:30] 现在指导我们自己的发展。几千年的发展过程中遗留下来的所有这些认知偏见,我们必须意识到它们,我们必须设法改变它们。之所以如此重要,是因为现在我们生活在一个相互联系的世界,一个混杂的世界中,我们的团队在地理位置上并没有那么明确。例如,您可能是某个subreddit的成员,或者您可能是游戏玩家并且在线玩 [00:05:00] 与您的伙伴一起,他们遍布世界各地,并且年龄,社会经济背景,种族背景都不同。群组的定义不再那么明确,而且分布非常分散。

迈克:如果您考虑一下,在过去的两年中,我们坐了几张桌子,而桌子上没有一个人与桌子上的其他人共享国籍或背景?

Euvie:是的,这很疯狂。这是我们的另一个偏见,就是我们倾向于被吸引 [00:05:30] towards people who have 日 e same biases. That’s because we don’t want to be wrong, we want to be accepted and we want others to agree with us. We tend to seek out people who have 日 e same views of 日 e world and, 日 erefore, 日 e same biases. We perpetuate our own biases, which is really funny. For example, in our little group of entrepreneurs, people 日 ink of 工作人员 as 日 is derogatory term, “Why don’t 日 eir just start 日 eir own business?” It’s so funny because it just seems like [00:06:00] 如此任意的区别。他们真的认为这是次等的事情。

我认为,无论我们多么努力地将自己视为无偏见和理性,思想开放的人,我们的大脑都不会那样连接。我们必须有意识地改变这种状况并养成新的习惯。

迈克:让我们谈谈外联效应,在这种情况下,您倾向于将任何外部群体视为更简单,更少多样性,更容易 [00:06:30] 问题或仅因为他们是该组的成员而更倾向于某些类型的行为。为什么人们将自己的获胜者群体看作是这种多样而聪明的人的混合物,而它之外的任何事物都只是这种同质,乳白色的人的弯曲。

Euvie:是的,这是一个有趣的问题。我无法具体考虑与此相关的任何科学发现,但我的假设是,这是因为我们会自动打折外界不需要的人。我们小组中的人, [00:07:00] 知道他们生活中发生的一切对我们有益。这就是为什么出现八卦的原因,是因为我们有这样的倾向,想了解有关我们自己的团队成员或我们认为属于自己的团队成员的事情。例如,如果某人在您的小组中生病,则您要避免他们,因为您不想生病。

您想知道某人何时生病。如果有人刚结婚,您可能想知道该信息,因为它可以帮助您更好地导航该团体的社会结构。 [00:07:30] 有趣的是,在一个技术先进的社会中,我们如何与这些穴居人的大脑一起运作,有很多方法不合适。

迈克:我认为我们现在意识到的一件事是,尽管我们仍然被政府和国界所分隔,但地理所扮演的角色越来越少。我们如何看待未来呢?

Euvie:是的。彼得·迪亚曼迪斯(Peter Diamandis)最近写了这篇文章–我将在展览笔记中链接到该文章。他谈论如何 [00:08:00] people’s nationalities and borders and your passport is defining you less and less, and how in 日 e future it’s very possible 日 at we won’t have 日 ese distinctions, or 日 ey won’t be as meaningful as 日 ey are now. For example, right now, we’ve noticed 日 is traveling, 日 at people from certain countries or certain passports are favoured more. You can get visas easily or 您可以 enter countries without visas at all. People from other countries, for example, Vietnam, [00:08:30] 他们旅行非常困难,因为他们被该护照歧视。

他们需要签证才能到任何地方去,他们需要额外的背景调查才能去哪里。奇怪的是,这些东西仍然定义着我们。我认为,将来我们将不得不适应,我们将必须克服这些偏见,我们将必须学会不基于与他们的实际无关的某些特征来歧视他人能力或他们在某个领域的无能。

麦克风: [00:09:00] 是的,最近发生的一件有趣的事是爱沙尼亚正在向不在该国居住的人们提供数字公民身份。您可以非常迅速地开设一家公司,一个银行帐户。这可能是一种非常有趣的方式,我们可以开始超越政府的监管和边界,并在全世界范围内拥有资产和公民身份。允许我们这样做的国家将吸引更多的企业家,更多的创新,更多的外国资金。我认为对于大多数国家来说,最终采纳这一点将是双赢。

Euvie:是的。 [00:09:30] 另外,我对非国家护照(主权护照)感兴趣。那真的很酷。它可以是一个分布式的理事机构,例如一个非政府组织,可以对人员进行筛查,并颁发有效用于国际旅行的护照。几乎就像外交护照一样,因为您不属于任何国家,所以不会认为您的利益有偏见。

迈克:您可以想象很多美国人放弃护照 [00:10:00] 如果存在这种事情。您不必在国外旅行时缴税,也不必像美国人目前所要做的那样花很多钱摆脱公民身份或转移公民身份。

Euvie:是的,我们有很多美国朋友,如果他们想放弃自己的国籍,这似乎非常困难。他们必须提供很大一部分资产。他们做起来并不容易。

迈克:甚至在他们将您的护照撕碎在您面前的情况下,都必须进行这种戏剧性的显示。他们让您观看。你流下了眼泪。

Euvie: [00:10:30] 您实际上必须进行心理评估,才能放弃美国国籍。他们就像,“您确定吗?你理智吗您为什么要放弃公民身份?”

迈克:“您怎么可能不想住在美国?”也许我们应该谈论我们自己的例子,他们会认为,因为很容易假设这仅是种族主义。它不仅仅存在于此,而且,我认为,这也是性别不平等和性偏好的基础,这是同性恋婚姻多年以来一直不合法的原因 [00:11:00] 同性恋者必须为自己的权利而斗争,以使他们与异性恋夫妇享有同等的平等水平,这是宗教人士与无神论者之间的网上争论。作为一个无神论者,很容易说出您相信科学,而不相信天空中的意大利面怪物,并且与所有相信童话的笼罩无知的团体一样,看着所有宗教人士,但是,您正在做的是完全相同的事情,就是要简化。

我认为,当我们迅速将人们聚在一起时,我们忘记的是 [00:11:30] 每个人都是个人举例来说,如果您正在旅行时进入出租车,却被那个出租车司机抢走了,这并不意味着那个城市或大洲的每个出租车司机都像那样。我们旅行时看到很多东西。我们看到许多外国人和其他旅行者对他们所访问的国家/地区做出了这些松散而笼统的假设,认为“人们是同一个人”,因为他们与一个人有过一次接触。事实并非如此。

Euvie:反过来。 [00:12:00] 我认为人们非常关注白人是种族主义者,但实际上每个人都是种族主义者。他们已经对此进行了研究,西方国家的人们从未受过这样的教育,他们从来没有表现出种族主义,但是研究显示出内在的联想。他们可以告诉您您是否将某些文化或某些群体与不良或良好素质联系在一起。实际上,每个人都有自己的偏见,而且并非完全相同。有些人或多或少会因种族而有偏见, [00:12:30] 或性取向,年龄或身材。歧视他人的方式有很多,但每个人都在歧视。

我认为我们要做的第一件事就是接受我们所有人都有这些偏见。我们想对事物进行分类是很自然的,因为这就是我们的学习方式,也是我们学习新概念的方式。如果我们生活中的每一种情况都是独一无二的,那么我们将无法 [00:13:00] 做出任何类型的预测或做出快速决策,因为我们将不得不尝试吸收有关该情况的所有信息。这些定型观念或分类实际上有助于我们快速做出决策。只是我们必须在不适用它时知道它在何时执行。

迈克:我认为我们需要意识到这种分类的负面影响。过度分类人群会对您有何伤害?您这样做时会错过什么?

Euvie: [00:13:30] 是的这就是我们之前所说的,我们生活在一个日益相互联系的世界中。我们不能只留在我们的村庄里而忽略所有外来者。我们必须与他们互动,我们必须与我们周围的各种人生活在一起。这会伤害我们,因为我们将自己限制在可能出现的机会之内。

迈克:您失去了学习的机会。我只能为自己说话,但这是最大的驱动因素之一, [00:14:00] 激励我一生的事情就是寻找学习的机会。当我意识到我正在刻板地对待一群人或对一个人进行刻板印象时,如果我意识到那我也将意识到我正在失去向该人学习的机会,因为我在做很多假设,也许不是真的。我认为,我们给自己贴标签的方式也对此起作用。当您称自己是企业家,俄罗斯人或高加索人时,您如何认为这限制了您和您的 [00:14:30] 自己的性格和智力范围?那是如何把您放在盒子里的,您是自己做的?

Euvie:一样。您正在限制机会,因为您觉得某些事情可能不适合您的角色。如果您跳出框框思考,它可能会给您带来真正令人惊奇的体验,并将为您以后的生活做出贡献。好吧,我们为什么不谈论克服偏见。现在我们知道这是一个问题,每个人都有这个问题,这没什么可指着的,可以说:“你是种族主义者,你是同性恋,你就是这个,那个。” [00:15:00] 只是想改善自己并切实做到这一点。他们做了很多研究-我将在展示笔记中链接到其中一些研究,这将在futurethinkers.org/episode13上进行-在这些研究中,他们尝试了不同的方法来减少人们的偏见,特别是在种族条款。

在工作场所这是一个大问题。它正越来越成为一种多元文化,但在工作场所中却没有很好的代表。例如,像Twitter这样的大公司, [00:15:30] 脸谱网,谷歌仍然主要是白人。许多公司尝试采用这些多元化策略或配额,有时最终会反省。我在读这篇文章时,他们谈到了有时公司拥有这种配额时,公司的其他工人为什么会觉得有色人种或女性更弱,无法 [00:16:00] 自己站起来,就像他们需要帮助一样。他们仍然歧视他们。

他们认为,“如果没有这项倡议,您将无法获得这份工作。你一定不如我好。”然后,人们最终在公司内部形成了自己的小集团,最终这些人最终被排斥在外。无论是对他们的帮助还是对他们的歧视,对群体的差别待遇最终都会伤害他们。 [00:16:30] 他们在研究中发现,当您尝试人为地帮助特定人群时,例如在工作场所实行多元化规则,实际上会伤害该人群并伤害所有人。我认为,这是真正重要的一点,它不仅是对团体的恶劣对待,而且对团体的待遇也不成比例。今天我在读另一篇文章 [00:17:00] 特别是谈到这一点时,团伙的偏爱偏爱具有您种族背景或家庭背景的人,或者是您认为属于同一团队的人。他们也对此进行了研究,只是将一组参与者随机分成两部分,然后说:“您是A团队,您是B团队。”

然后,他们被要求对同一团队或另一团队的不同人的聪明程度,吸引力有多大评价。人们一致评价会员 [00:17:30] 即使他们是在五分钟前随机分组的,他们的小组成员也更加积极。这是如何工作的,这很疯狂。无论哪种方式,我们都必须意识到这些事情,只是学会不去做,赶上自己去做,而且我认为考虑每个人的个人情况,而不要一概而论地做出正面或负面的判断。

迈克:您听说过金星计划,对吗?

Euvie:是的,是的。

迈克:金星计划是一个新世界治理的想法, [00:18:00] 我们开始在基于资源的经济系统上运作。在基于资源的经济中,我们的大部分或全部决策都是基于我们可利用的资源。但是,这种类型的经济要求世界上每个人都共同努力。

Euvie:我喜欢Venus Project的想法。我认为这是非常积极的,但是考虑到我们仍然有贪婪,嫉妒和偏见,我仍然不确定在现实中如何运作。我认为我们必须先消除这些东西,然后才能进入乌托邦体系 [00:18:30] 像那样。

迈克:如果我们要过渡到一个充裕的世界,我认为我们确实需要考虑到全球不同地区积聚的资源,我们需要铲除我们和他们的想法,并开始思考我们和我们。这就是我们所有人。在我看来,摆脱集体思维,积聚资源是我们必须克服的最大障碍之一。

Euvie:是的,我最喜欢的书之一是Peter Diamandis的《 丰富》。我想我们之前在播客中提到过 [00:19:00] 他所说的是我现在所处的世界比以往任何时候都更加丰富。按人均计算,我们有史以来因战争,疾病,谋杀和任何形式的肮脏而死的人类人数最少。预期寿命空前高,资源生产空前高,儿童死亡率空前低,健康长寿也空前高。但是,人们仍然认为世界正在终结。 [00:19:30] 他们谈论“世界将要变得肮脏和全球变暖”,以及所有这些事情。

尽管我们的生活比我们的祖先要好得多,但是人们仍然这样认为,是因为我们的大脑以相同的方式进行连接。我们仍在寻找可能杀死我们或伤害我们的事物,并且我们对那些事物的反应比对一贯积极的事物的反应更强烈。

迈克:实际上,这给我带来了两个非常简单的解决方案。那将是:找出控制思想的方法, [00:20:00] to control your fears. Whether 日 at be 日 rough meditation, or consuming of psychedelics, or taking time to 日 ink abundantly, to 日 ink positively and to affirm to yourself 日 at everything is going to be okay. I don’t really see a lot of other solutions other 日 an taking care of yourself, taking care of your mind. That’s really 日 e only way 日 at 您可以 overcome fears.

Euvie:我完全同意你的看法。我发现冥想是实现此目的的特别好方法。也, [00:20:30] 对于那些不是冥想者的人,想像一下您认为自己在做某事上做得不好的人,认为自己在做某事上对自己非常好,而对这种情况的感觉却不如在做。

迈克:在这次对话中,我们仍在以种族主义为前提。我认为种族主义不是问题所在,而是促使我开始谈论这个话题的问题。人们看着一群人,然后想:“我不是种族主义者,我不是 [00:21:00] homophobic, I just hate 日 is group of people.” The attitude is 日 e exact same 日 ing, 日 e criteria for hating 日 at people is 日 e only 日 ing 日 at’s really changed. I 日 ink we focus unnecessarily a lot of tension on racism and homophobia. Hot topic discussions 日 at are happening right now, go on Twitter, 您可以 see it right now, I 日 ink are misidentified. The problem, 日 e true problem, is really misidentified.

就是一个团体将其标识为A,然后说:[00:21:30] 这个组之外的每个人都是B。”如果您只是相信自己属于这个小组,而其他所有人都属于这个小组,那么无论他们有什么差异或他们讨厌对方的原因,都将变得更容易理解。仇恨和歧视他人变得容易。

Euvie:问题不仅仅在于问题,首先是整个小组思考的思想,因为关联是正面还是负面都没有关系,只是我们认为这个小组与我们自己是分开的。 [00:22:00] 是的,我有不同的解决方案。问自己:“这个人的故事是什么?”然后很清楚的是,这个人的故事是个人的,影响他们生活的事物可能受到文化,位置的影响,但最终它们是独特的。

迈克:您必须想象,如果您处于同一位置,您将拥有相同的成长经历,相同的遗传学,相同的生活经历,那么您必须 [00:22:30] 同一个人,做同样的事情。某人的背景可以创建该人的身份。如果您经历过相同的事情,那么您将做同样的事情。我认为我们必须想象,人们没有做出决定或做您不喜欢的事情是因为他们愚蠢或自卑。我认为这真的与他们的故事,背景和成长有关。是什么导致他们的行为举止表现出来的?我认为重要的是将他们视为一个人,而不仅仅是迅速地将他们与一群基于非常 [00:23:00] 通用标准集。皮肤变黑。头巾。女。这样做很容易,然后假设每个人都一样。确实是问题所在。

Euvie:是的。有时候,我认为让自己穿上别人的鞋真的很困难。例如,在泰国或越南,我们遇到了很多出租车司机,他们无法阅读地图,也不知道北,南,东,西。他们只是迷路了,您可能会告诉他们您要去的地方,并在地图上指出几次, [00:23:30] 但是他们只是不知道。他们不想丢脸,所以他们永远不会告诉您他们实际上并不了解地图,但是最终却把您带到了错误的地方,这非常令人沮丧。你浪费时间和金钱。

对我来说,有时候很难让自己陷入困境,因为,“为什么不学习如何阅读地图?”我从小就读过地图,还记得父亲在我很小的时候教我的地方,北,南,东,西在哪里。太阳总是在东方升起。 [00:24:00] 我实际上问过泰国人,为什么这么多的泰国人看不懂地图,他们说在学校时并没有强调它,这不是一种非常有用的技能。他们讲路线的方式更多是从第一人称视角来看的,例如,“您沿着这条街走了五分钟,然后您看到左侧的红色建筑物,然后右转,然后打开第二条街道,正确的”等。它不仅仅是第一人称视角,而不是像地图那样自上而下的视图。

迈克:我认为这很有趣 [00:24:30] 各种智力水平的人如何也可以对低于其智力水平的人产生相同的偏见。您可能会认为,越聪明,对报价的启发就越多,这些偏见就会逐渐显现出来,成为您所意识到的地方:“这只是我内心对这个群体,这种肤色的一种渴望, “ 管他呢。智商高的人仍然会看着智商低的人,并认为:“他们只是愚蠢的。他们怎么敢 [00:25:00] 不尝试改善自己?他们怎敢不花力气去学习或教育自己?”

同样,我认为您必须回想一下,我们都在地球上花费了一定的时间,并且我们以不同的方式花费我们的注意力。如果您是一个聪明的人,而看着那些不太聪明的人,而您根本无法想象他们会怎么做,那就记住他们花时间在不同的事情上,并且他们可能拥有隐藏的才能甚至都不知道。他们可能关心的东西不同,导致他们的价值观不同 [00:25:30] 不要在乎你做同样的事情。这并不意味着他们很愚蠢,这并不意味着他们很愚昧,只是意味着他们的时间以不同的方式度过。最后,我们都会死去,那么,真的,首先将生命奉献给智慧而不是幸福的意义何在?

Euvie:是的。其实那是另一回事。智力是人类发明的概念。智商智商是20年代发明的 世纪。实际上,当他们最初设计测试时,女性 [00:26:00] 比男人好多了。然后发明它的科学家不得不改变它,因为:“女人怎么比男人聪明?那不是真的。”然后测试发生了变化,因此平均而言,男人的表现要比女人稍好。后来在20 世纪,他们对不同种族背景的人进行了这项测试,结果发现白人的表现要比其他人好,然后亚洲人的表现甚至要比白人好。

如果您考虑一下,它仍然是人为设计的 [00:26:30] 不管是什么,因为它只测量数学,逻辑,抽象思维等特定事物。在其他文化中,这些东西可能价值较低。我可能真的很擅长在城市中旅行,那里的事物更加线性,我可以看地图,向北,向南看,无论如何。如果我在没有地图,没有GPS的丛林中,我可能会迷路。在丛林中长大的人可以很容易地跟踪自己,因为他们使用不同的方法 [00:27:00] 思维方式。他们可能会认为自己真的很聪明,那种空间取向,而且我真的很愚蠢。

麦克风: Yeah, “How does 日 e city girl not know how to navigate in 日 e jungle? What an idiot.” Not only 日 at, 日 e benefit of just sitting still for long periods of time, perhaps you could call it meditating, or clearing your 日 oughts, or just having a blank mind. The benefits of 日 at would be eliminating your various neuroses, or fears, or worries. That’s something 您可以 easily say 日 at we in 日 e western world [00:27:30] 有一个真正的问题。您可以通过创建的任何量度,智力或导航能力等来定义人,但是我们需要将幸福与和平视为可衡量的,并思考:“您可能很聪明,但您幸福吗?您一生平安吗?”

也许其他文化的人做对了。也许我们西方世界做对了。也许还有其他事情我们可以互相教。也许我们有机会学习 [00:28:00] 其他技术水平不高但拥有其他可以从中受益的文化。

“我们正在使用过时的软件”, “在技​​术先进的社会中操作穴居人的大脑”.

几千年来,我们的环境变化非常缓慢。父母与子女的生活大致相同。现在,我们生活在一个技术成倍增长的世界中。边界变得越来越模糊,社会团体越来越分散。曾经曾经帮助我们做出快速判断和快速决策的适应性心理过程现在被认为是一项重大损害。刻板印象,歧视,群体外敌视。

我们现在必须自觉地指导自己的发展,以克服这些缺点,并为不断变化的步伐做好准备。

在本期《未来思想家》播客中:

  • 为什么未来学需要关注人类偏见的话题
  • 团体内偏爱和团体外歧视背后的心理学
  • 全球化和非本地化如何影响社会
  • 我们可以对自己的偏见和刻板印象做些什么
  • 为什么我们需要有意识的进化

提及& resources

提及& Recommended Books:

  • 意义图:信仰的体系结构,乔丹·彼得森(Jordan B. Peterson)
  • 丰富 彼得·迪亚曼迪斯(Peter Diamandis)

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1条评论

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  1. 首先,我想说的是您做得非常出色,我非常喜欢并期待您的播客。非常多样且相关。

    但是,我确实想评论一下企业家,称他们为“jobbers.”我也拥有心理学学位,并且理解并看到包括我在内的每个人的偏见。就我个人而言,我觉得工作人员这个词很虚伪。那些使用该术语的人应该得到启发,如果不是给工作人员的话,他们就不能成为企业家。是的,越来越多的工作正在自动化。随着更先进的AI和机器人技术的发展和发现,这些实体正在处理单调且劳动密集型的工作。但是今天,除非您完全依靠电网维持生活并自立,否则每个企业家都严重依赖工作人员– 日 e food you eat, 日 e clothing you wear, 日 e electricity 日 at powers your social media, and even 日 e internet requires 工作人员 to keep us supplied. We are along way from automating enough to use a term such as 工作人员 in 日 e derogatory sense it is being used. Even 日 e internet requires 工作人员。 There is always a lot of talk about how “you can’关闭互联网”;如果每个半导体制造商今天都辞职,互联网将不会持续很长时间–半导体行业由成千上万的公司组成,雇用数十万个人“jobbers”提供企业家所依赖的手机,计算机和互联网骨干网。距完全自动化还有很长的路要走。

    而且当一切由AI自动执行或由AI进行自动处理时,我相信仍有很多人仍想追求“jobber”职业,因为那是他们想要做的,而不必做。

    同样,出色的播客,请继续保持下去,这里有很多值得深思的地方。

    – Dwayne

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